El Gobierno de México presentó los avances del Proyecto de Reforma para la Implementación de la Semana Laboral de 40 horas, una iniciativa histórica que busca garantizar jornadas dignas, mejorar la salud de las personas trabajadoras y fortalecer su calidad de vida. La propuesta, construida mediante diálogo social y consenso, será enviada al Congreso de la Unión y contempla una implementación gradual hasta el año 2030.
Amplio proceso de diálogo para construir el consenso
Entre el 19 de junio y el 30 de noviembre, el gobierno federal encabezó un proceso sin precedentes:
• Más de 40 mesas de trabajo,
• 2 mil participantes,
• Representantes del sector empresarial, sindicatos, academia, gobierno y sociedad civil.
El propósito fue construir una reforma laboral incluyente, sostenible y basada en evidencias, con respaldo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Beneficios sociales, de salud y productividad
La OIT ha señalado que la reducción de la jornada laboral genera impactos positivos directos, entre ellos:
• Menor fatiga laboral y reducción de accidentes,
• Mejoras en salud física y mental,
• Mayor equilibrio entre trabajo, vida familiar y vida personal,
• Incremento en productividad y bienestar.
La reforma beneficiaría a 13.4 millones de personas trabajadoras, principalmente en sectores como:
• Industria manufacturera,
• Comercio minorista,
• Servicios de hospedaje y alimentos,
• Transporte, correos y almacenamiento,
• Comercio mayorista.
Los puntos clave de la reforma
- Jornada máxima constitucional de 40 horas
La Constitución establecerá la jornada semanal de 40 horas, garantizando que ningún empleador pueda superar ese límite para la jornada ordinaria.
- No habrá reducción salarial
El Gobierno federal precisó que la reducción de horas NO implica disminución de salarios ni prestaciones.
- Prohibición de horas extra para menores de edad
Por primera vez, se incorpora en la ley una prohibición explícita del trabajo extraordinario para personas menores de 18 años.
- Implementación gradual: 2 horas menos por año
La reducción se aplicará de forma escalonada:
Año Jornada semanal
2026 Periodo de transición
2027 46 horas
2028 44 horas
2029 42 horas
2030 40 horas
- Límites claros a la jornada extraordinaria
• Se podrán laborar 9 a 12 horas extra semanales, solo de manera voluntaria.
• La Ley Federal del Trabajo fijará un tope de 4 horas triples, antes inexistente.
• No se podrá rebasar un acumulado de 12 horas entre jornada ordinaria y extraordinaria. - Registro electrónico obligatorio
Para evitar abusos, las empresas deberán llevar un registro electrónico de la jornada laboral, supervisado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Etapas siguientes del proceso legislativo
1. Presentación de la iniciativa al Congreso de la Unión.
2. Discusión y votación en ambas Cámaras.
3. Entrada en vigor prevista para el 1 de mayo de 2026, Día Internacional del Trabajo.
4. Primera reducción efectiva el 1 de enero de 2027.
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